多核的未来

UT Austin的Yale Patt教授上个月来Chalmers交流,做了题为《Future Microprocessors: Multi-core, Mega-nonsense, and What We Must Do Differently Moving Forward》的讲座。Yale Patt是计算机体系结构学术圈的巨擘,他最有名的研究成果是和Branch Predictor和HPS microarchitecture,他的学生们也巨牛无比,学术界有名的有UIUC的Wen-Mei Hwu,CMU的Onur Mutlu等等,工业界Intel不少核心工程师也出自他的门下。这个讲座主要谈了他对未来的多核处理器的发展的看法,有趣的是他二十年前也预测过现在的处理器,我还专门问了他当时的预测是否靠谱,他说“那我得回去查查看才行”,人非常的Nice。

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聊一聊瑞典的程序员

在瑞典这个发达国家,IT企业的基本工资都相差不大。认识的一位Ericsson的员工(入职刚一年)工资是税前29K SEK/M(~30%的税率),资格老一点的员工能有40K~50K SEK/M。不过工资高的人交的税也会相应的增加(40%~50%),所以有一个流行的说法就是大学教授和码头工人的税后工资差不多。小公司的薪资也很不错,而且还有不同程度的股份。

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瑞典Ericsson总部Master Thesis面试回忆录

2009 May 5th:

晚上刚从超市回来就发现Gtalk弹出新邮件的消息,第一眼就看见标题中Interview的字眼,立刻欣喜若狂,急急忙忙打开仔细一看,竟然是我最早申请的职位的Interview!我是April 24th投的这个职位(Master Thesis),另外还投了若干Summer Job(其中就包括我当天刚刚投完的Nema Labs的Summer job,后面会详叙),Volvo的Master Thesis以及其他几个Ericsson的Thesis Position。

因为这个是我投出去的第一份申请,当时完全没有任何经验,而且Cover Letter和CV都不是最好,现在回想之所以能够拿到这个Interview,主要因为以下几点原因:

1. 专业对口,GPA够。职位是做Sensor Network的,我的专业是Networks and Distributed Systems,正好对口,而且我在刚刚结束的课程Project中正好做过Sensor Network的一个项目,可谓牛头对上了马嘴,不亦乐乎。另外GPA也是Ericsson非常看重的,很多职位写明必须4.0(满分5.0)以上,个人觉得4.3以上比较保险。

2. 简历虽然有些小纰漏,但是因为当时也有针对职位的要求进行修改,所以还是能给人第一眼的好印象的。

3. Cover Letter写得也还凑合。除了常规介绍外还重点说了说自己对那个Thesis的看法,扯了扯自己的本科毕设。[…]

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